gcbestru

1. Образец Приказа По Основной Деятельности
2. Образец Приказа На Увольнение
3. Бланк Приказа
4. Приказ По Предприятию

Описание Как составляется протокол собрания трудового коллектива Как составляется протокол собрания трудового коллектива February 27, 2014 Делопроизводство на любом предприятии (организации) предусматривает создание, правильное оформление и учет необходимых документов. Эту функцию обычно вменяют в обязанности секретарю или одному из работников кадровой службы. Среди прочих бумаг протокол считается одним из наиболее важных организационно-распорядительных документов. Как и для чего он составляется? Отвечать на эти вопросы надо постепенно.

(указать мероприятие) 3. Утвердить смету представительских расходов на проведение _.. Указать должность и Ф.И.О.) Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи. Дата Приложения: - N 1 - Программа проведения _; (указать мероприятие) - N 2 - Смета расходов на проведение _. (указать мероприятие). Источник страницы с документом: http://belforma.net/бланки/Приказ/Приказ_о_проведении_мероприятия. Образцы протоколов общего собрания. Дата и место проведения собрания, повестка дня, состав президиума, участники. Как правильно оформить протокол совещания? Комиссия по трудовым спорам: внесудебный орган для решения конфликтных ситуаций.. Протоколы родительских собраний в начальной школе (образец). Образцы выписки из приказа о приеме на работу. Номенклатура дел организации. Виды номенклатуры.

Организация собрания и составление протокола Практически протокол (собрания, совещания, заседания, конференции, семинара) – это документ, в котором отражена последовательность обсуждения рассматриваемых вопросов, зафиксированы принятые решения и определены сроки их исполнения. Протокол собрания трудового коллектива обычно ведет секретарь собрания. Он же потом оформляет его соответствующим образом и передает на подпись председателю. Механизм всей процедуры организации и проведения собрания достаточно прост. Для начала необходимо провести подготовительную работу. Этим занимается секретарь. Он должен:.

Согласовать с руководством повестку дня. На обсуждение обычно выносится несколько вопросов. Секретарь определяет последовательность их обсуждения с учетом утвержденного регламента. Затем с повесткой дня необходимо ознакомить всех участников собрания и приглашенных лиц. Подготовить регистрационный лист.

Этот документ секретарь составляет для того, чтобы впоследствии внести в протокол количество участников. Распространить среди участников тезисы выступлений и справочную литературу (графики, таблицы, экономические расчеты).

Секретарь должен растиражировать имеющиеся документы и раздать их всем присутствующим. Вести подробную запись хода собрания. Соответствующим образом оформить по окончании заседания протокол собрания трудового коллектива и передать его на ознакомление и утверждение председателю (руководителю предприятия). Подобный документ составляется в соответствии с определенным ГОСТом. Протокол собрания трудового коллектива, как и любой другой состоит из нескольких частей: 1.

Она содержит:. название организации (ОАО «Химпласт»);.

вид (наименование) документа («Протокол»);. дату и номер;.

место проведения собрания (составления протокола);. заголовок («Собрания трудового коллектива»). Здесь указывается: Ф. Председателя собрания, его секретаря, а также присутствующих и приглашенных лиц. Например: Председатель – Михайлов С. Секретарь – Иванов И. Присутствовали: Сидоров А.

Приглашенные: директор ООО «Русь» Петров Н. Коммерческий директор компании «Колор» Семенов Т. Если количество работников, присутствующих в зале, свыше 15 человек, то записывается только их общее число на основании листа регистрации. В ней обязательно присутствуют 3 составляющие:. кого «Слушали»;.

на собрании «Выступили»;. что в итоге «Постановили» («Решили»). Заканчивается протокол собрания трудового коллектива подписями председателя и секретаря с указанием Ф. На обработку всех записей обычно уходит некоторое время, но не более 5 дней. После подписания протокол собрания трудового коллектива принимает полную юридическую силу. Затем его надо довести до сведения всех членов коллектива. Для этого делают его копию и передают работникам вместе с листом ознакомления.

Разные варианты Составляя протокол собрания трудового коллектива, образец секретарь выбирает самостоятельно. Если в повестке дня стоят вопросы о создании различных комиссий и утверждении их состава, то правильнее будет основную часть немного видоизменить. Более логичный и понятный вариант будет состоять из следующих частей:. «предложили избрать»;. «проголосовали: за, против, воздержались»;. «принято решение». В таком виде суть проходивших выборов и порядок обсуждения кандидатур будет более наглядным.

Остальные составляющие документа можно оставить без изменений. В узком кругу Можно рассмотреть пример протокола собрания трудового коллектива, на котором присутствуют исключительно работники предприятия. В этом случае нет необходимости указывать «приглашенных» лиц, и этот пункт просто упраздняется. А если на таком собрании рассматривается только один вопрос, то документ выполняется в упрощенном варианте. Для ознакомления нет необходимости раздавать копии всем присутствующим.

В этом случае задачу можно упростить. Секретарь может сделать выписку из протокола и вывесить ее на доску объявлений. Там с результатами собрания могут ознакомиться все желающие члены коллектива, включая тех, кто не смог присутствовать на нем лично.

Такая бумага будет полной копией исходного документа за исключением подписи председателя. Вместо нее будет стоять заверительная надпись, сделанная секретарем.

Приказ о проведении собрания трудового коллектива образец ds455.ru›docs/protocol2.pdfПоказать ещё с сайтаПожаловаться Вложение. Отчёт о проведении родительского собрания во второй младшей группе на тему 'Физическое развитие'.28 августа 2015 7.2.

Организационные модификации налоговой администрации 7.3. Права, обязанности и ответственность органов налоговой администрации 7.4. Состав, структура и полномочия налоговых органов 7.5. Органы внутренних дел в системе налоговой администрации 7.6. Полномочия финансовых органов в сфере налогового администрирования Тема 7. НАЛОГОВАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7.1.

Налоговая администрация: цели и задачи деятельности Налоговое администрирование заключается в реализации комплекса мер по непосредственному управлению созданной налоговой системой. Налоговое администрирование включает решение задач по обеспечению состояния правопорядка в налоговой сфере, контролю за соблюдением налогового законодательства налогоплательщиками, а также по профилактике, выявлению, раскрытию, расследованию фактов противоправного поведения налогоплательщика и осуществлению мер по возмещению ущерба, нанесенного государству в подобных случаях. Решение каждой из поставленных задач делегируется соответствующим специализированным организационным звеньям налоговой администрации. Государственная (национальная) налоговая администрация – это совокупность государственных структур исполнительной власти, созданных или соответствующим образом специализированных для обеспечения налоговой безопасности государства и поддержания правопорядка в налоговой сфере путем осуществления мероприятий государственного налогового администрирования, реализуемых с целью защиты механизма налогообложения. Налоговая администрация – это институт государственного управления в сфере налоговых правоотношений, целью деятельности которого является реализация государственной функции по достижению и поддержанию состояния налоговой безопасности и правопорядка в налоговой сфере.

Понятие «государственная налоговая администрация» может быть тождественно понятию «налоговая администрация» в том случае, если речь не идет о системе негосударственного управления в сфере налогообложения или системе налогового администрирования на международном уровне. Функционирование системы государственной налоговой администрации предполагает решение задач по контролю за соблюдением налогового законодательства налогоплательщиками, а также профилактики, выявления, раскрытия, расследования фактов противоправного поведения налогоплательщика и осуществления мер по возмещению ущерба государству в подобных случаях. Решение каждой из поставленных задач делегируется соответствующим специализированным организационным звеньям налоговой администрации. На систему государственной налоговой администрации возлагается выполнение двух генеральных функций в налоговой сфере: контрольной и правоохранной. Распоряжение 'О проведении собрания трудового коллектива ВГУЭС'. Собрание трудового коллектива провести 14 февраля 2008 года в 15:00 в театре 'Андеграунд'.

В результате контрольной деятельности системы налоговой администрации происходит выявление фактов нестандартного, отклоняющегося поведения налоговых субъектов. Следует обратить внимание, что результаты носят сугубо констатационный характер. С содержательной точки зрения по ее результатам контрольной деятельности можно лишь сделать вывод о том, были ли выявлены факты нестандартного поведения налогового субъекта. Оценка характера, установление причин и последствий такого поведения в задачи контрольной деятельности не входят. Ответы на эти вопросы получают в ходе следственной деятельности системы налоговой администрации. Правоохранная деятельность системы налоговой администрации заключается во всестороннем анализе имеющейся в ее распоряжении информации, указывающей на возможное проблемное поведение налогового субъекта, и принятии адекватных мер по пресечению противоправного поведения. Организационные модификации налоговой администрации Одной из особенностей организации системы государственной налоговой администрации является возможность ее построения в моносубъектной и в мультисубъектной модификации.

При моносубъектной модификации системы функции налоговой администрации государства возложены только на один обособленный субъект государственной власти – на одну государственную структуру. Весь объем полномочий в области налогового администрирования осуществляется этим органом единолично. Фактически он и является налоговой администрацией государства, а его структурное построение соответствует структуре государственной налоговой администрации. Мультисубъектная модификация системы, в свою очередь, означает, что полномочия по налоговому администрированию распределяются между несколькими обособленными органами государственной власти. Соответственно понятие государственной налоговой администрации здесь означает совокупность всех структур государственной власти, входящих в ее состав. Деятельность в области налогового администрирования осуществляется каждым из субъектов в пределах данных ему полномочий. Каждый из субъектов налоговой администрации является самостоятельным участником налоговых правоотношений.

Действующая система организации государственной налоговой администрации России основывается на принципе мулътисубъектного построения. За обеспечение налоговой безопасности государства отвечают сразу несколько специализированных государственных структур, обособленных друг от друга. 30 марта 2009 г. О проведении общего собрания. Трудового коллектива. Профсоюзной организации. ФГУЗ ЦГиЭ № 000 ФМБА России.

Необходимость создания системы государственной налоговой администрации с четко определенной структурой и полноценной законодательной базой деятельности в России возникла в самом начале 1990-х гг. Этому способствовало принятие решения о реформировании тогда еще советской экономики с внедрением в нее рыночных отношений. Следствием глобальной переориентации экономической политики государства явилось воссоздание системы государственной налоговой администрации.

В настоящее время в состав налоговой администрации России входят: – система налоговых органов; – уполномоченные финансовые органы; – специализированные подразделения ОВД. В определенных случаях полномочиями в сфере налогового администрирования могут быть наделены таможенные органы. При наступлении указанных в законодательстве случаев эти органы также следует относить к элементам системы национальной налоговой администрации, но в отличие от налоговых органов они не являются постоянными элементами указанной системы. Права, обязанности и ответственность органов налоговой администрации Права органов налоговой администрации. Органы налоговой администрации действуют в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством РФ.

Они осуществляют свои функции и взаимодействуют посредством реализации полномочий и исполнения обязанностей, установленных НК и федеральными законами, определяющими порядок их организации и деятельности. Особенности взаимодействия между отдельными элементами системы налоговой администрации определяются на основании заключенных между ними соглашений о взаимодействии. Налоговым кодексом предусмотрено, что органы налоговой администрации информируют друг друга об имеющихся у них материалах: – о нарушениях законодательства о налогах и сборах и налоговых преступлениях; – принятых мерах по их пресечению; – проводимых ими налоговых проверках.

Органы налоговой администрации вправе осуществлять обмен иной необходимой информацией в целях исполнения возложенных на них задач. Ответственность органов налоговой администрации.

Органы налоговой администрации несут ответственность за убытки, причиненные налогоплательщикам вследствие своих неправомерных действий (решений) или бездействия, а равно неправомерных действий (решений) или бездействия должностных лиц и других работников указанных органов при исполнении ими служебных обязанностей. Должностные лица органов налоговой администрации не вправе приобретать имущество налогоплательщика, реализуемое в порядке исполнения решения суда о взыскании налога за счет имущества налогоплательщика. Причиненные при проведении налогового контроля неправомерными действиями убытки подлежат возмещению в полном объеме, включая упущенную выгоду (неполученный доход). За причинение убытков в результате совершения неправомерных действий органы налоговой администрации несут ответственность, предусмотренную федеральными законами. Убытки, причиненные налогоплательщику, налоговому агенту или их представителям правомерными действиями должностных лиц органов налоговой администрации, возмещению не подлежат, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Состав, структура и полномочия налоговых органов Налоговые органы РФ являются постоянно действующим контрольно-проверочным государственным органом исполнительной власти, созданным и наделенным определенными полномочиями для решения государственных задач в сфере налогообложения. Налоговые органы РФ – это единая система государственных учреждений, однородных по своим задачам, связанных между собой вертикальной системой власти-подчинения, организационно объединенных в единое целое, осуществляющих деятельность контрольного характера относительно соблюдения всей совокупности законодательства о налогах и сборах и иных налоговых норм, а в предусмотренных законом случаях являющихся и агентами валютного контроля.

Налоговые органы РФ – единая централизованная система контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах, правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в бюджетную систему РФ налогов и сборов. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, налоговые органы в пределах своей компетенции также осуществляют контроль: – за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в бюджетную систему РФ других обязательных платежей, установленных законодательством РФ; – за производством и оборотом этилового спирта, спиртосодержащей, алкогольной и табачной продукции; – за соблюдением валютного законодательства РФ. Правовая основа деятельности налоговых органов РФ. В настоящее время правовое регулирование деятельности налоговых органов Российской Федерации непосредственно осуществляется: – статьями гл. 5 НК; – статьями Закона о налоговых органах – специализированного нормативно-правового акта, определяющего правовой статус, порядок организации и деятельности системы налоговых органов РФ. Закон о налоговых органах является институциональным законодательным актом, ПРИКАЗ.

Об утверждении состава Совета трудового коллектива. На основании протокола Общего собрания трудового коллектива от г. Приказ руководителя о дате проведении общего собрания участников общества. № О проведении общего.

Собрания участников. В соответствии с п.N Устава ООО “НАША ФИРМА”. Протокол общего собрания трудового коллектива (Протокол N 1) (рекомендуемый образец) (Приказ Минздрава России от N 665н). Приложение N 3 к Условиям и порядку проведения Всероссийского конкурса 'Лучший специалист со24 сентября 2013 Конференцию трудового коллектива БТИ АлтГТУ го. По принятию Коллективного договора на 2012-2015 год; Председатель собрания О.В.

Петров поставил на голосование вопрос об утверждении повестки собрания. Образец - Протокол общего собрания трудового коллектива организации о приватизации. Приказ Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от № 25 «Об утверждении документов». Образцы документов. Всего членов трудового коллектива: человек.

Ввести изменения в коллективный трудовой договор в части системы. Скачать Примерный протокол общего собрания трудового коллектива. Скачать в.doc/.pdf. Положение о порядке выплаты дивидендов по акциям и процентов по облигациям (типовая форма). Главная Типовые бланки Бланки и типовые формы Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения) ('Кадровик.

Образцы по теме: Протокол, Труд. Избрание председателя и секретаря общего собрания. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров. Правильно составленная повестка дня позволяет грамотно спланировать проведение совещания, добиться Пример протокола заседания трудового коллектива.

Скачать (doc). Образец протокола заседания трудового коллектива. Приказами, распоряжениями, инструкциями, утвержденными руководителем Автономного положение об общем собрании трудового коллектива. В отдельной папке хранятся отчеты о проведении общих собраний коллектива. Положение об общем собрании трудового коллектива. Приказы по учреждению. Старший воспитатель (Сагумян К.В.) ознакомила с формами и приемами проведения оперативного и фронтального контроля.

Примерный образец написания заявления в трудовую инспекцию. Первый эшелон десантных судов, на которых 'поэты и рассказчики стали записывать повести о любви, но на основной приказ о проведении собрания трудового коллектива в доу ответа Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива (список его представителей) должны быть подтверждены протоколом. Сборник образцов кадровых приказов. Протокол общего собрания трудового коллектива. Приказ о проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов.

Результаты проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива Работники организации назначаются представителями работодателя приказом руководителя. Образец протокола общего собрания трудового коллектива. Протокол общего собрания трудового коллектива по вопросу проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора (образец заполнения.). Приказ о постановке на учет транспортных средств образец.

Общего собрания трудового коллектива. Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №436 комбинированного вида. В своей деятельности собрание трудового коллектива руководствуется законодательством РФ, распоряжениями и приказами органов управления образованием всех уровней, решениями профсоюзов, локальными актами Как составляется протокол собрания трудового коллектива. Общее собрание трудового коллектива проводится в отношении значимых для всех сотрудников событий и мероприятий с целью выявить имеющиеся проблемы приказ о проведении собрания трудового коллектива образец.

Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Обра Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от ) Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от ) Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от ) Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации: Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Скачать документ «Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда» можно в форматах DOC DOCX PDF TXT Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда», а также задать вопросы. Связанные с ним. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. Приказ о проведении общего собрания участников Приказ руководителя о дате проведении общего собрания участников общества В соответствии со ст.33 Закона № 14-ФЗ принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества относится к компетенции общего собрания участников общества.

Учитывая, что периодичность распределения прибыли закрепляется в уставе общества, общее собрание участников, посвященное распределению прибыли, всегда будет очередным. В соответствии со ст.34 Закона № 14-ФЗ очередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества, т.е. Таким образом, в приказе должна быть отражена дата проведения общего собрания, место проведения, ответственный за оповещение участников (если только руководитель не сам будем печатать и относить на почту письма-уведомления для учредителей). Порядок созыва и проведения общего собрания участников общества подробно изложены в Законе № 14-ФЗ. Хочется только обратить внимание на то, что законом предусмотрен срок уведомления — не позднее чем за 30 дней до даты проведения. Приказ может выглядеть следующим образом: г.Москва 15 марта 2012 года О проведении общего В соответствии с п.N Устава ООО “НАША ФИРМА” 1. Провести очередное общее собрание участников с повесткой дня “Подведение финансовых итогов 2011 года и распределение прибыли” 28 апреля 2012 года в офисе компании по адресу: 2.

Секретарю Петровой Н.Н.: 2.1. Подготовить и разослать заказными письмами в срок до 28 марта 2012 года (помним про 30-ти дневный срок) уведомления участникам общества о проведении очередного общего собрания (или указать другой способ оповещения, если он предусмотрен в Уставе). Обеспечить буфетное обслуживание участников во время общего собрания. Главному бухгалтеру Ивановой А.А.

Подготовить необходимые справки и расчеты. Генеральный директор подпись ФИО Если общество имеет одного участника (единственного учредителя) общее собрание не созывается (ст.39 Закона № 14-ФЗ). Однако, учитывая необходимость подготовки определенных справок, думаю, будет логичным издание подобного приказа, например, в такой интерпретации: г.Москва 28 марта 2012 года О подготовке справок и расчетов для принятия Единственным учредителем решения о распределении прибыли В соответствии с п.N Устава ООО “НАША ФИРМА” 1.

Главному бухгалтеру Ивановой А.А. В срок до 28 апреля 2012 года (дата, согласованная с учредителем) подготовить справки и расчеты, необходимые для принятия Единственным учредителем Общества решения о распределении прибыли. Генеральный директор подпись ФИО. Протоколы общего трудового коллектива - детский сад «Сказка» 1. Организация и проведение субботников 1. Организация и проведение субботников 1.1.

По данному вопросу выступила заведующая МКДОУ Ж.Н. Кислова, которая обратила внимание коллектива - на сколько, интенсивно на территории дошкольного учреждения опадает листва. Дворники в полней мере выполняют свои обязанности – не считаясь с личным временем, ведут уборку территории, но им необходима помощь всех сотрудников детского сада. В связи с приближением непогоды – дожди, заморозки – необходимо организовывать 1 раз в недели (по мере необходимости) субботники. Из общего количества сотрудников на группах (2 воспитателя, 1 пом. Воспитателя) двум сотрудникам необходимо выходить на свои участки и прилегающие территории – приводя ее в порядок.

Всем сотрудникам, освобожденных от работы с детьми, так же следить за чистотой закрепленных за ними территорий. Субботники необходимо организовать с завтрашнего дня (с г.) 1.2. Медсестру МКДОУ Бакай Т.А. – младшему обслуживающему коллективу организовать акцию «Тепло в дом!» - в срок до г. Оклеить все окна в дошкольном учреждении. Следить во всех входах за закрытыми дверями.

Слесарю – плотнику просмотреть утепление дверей. По мере необходимости отреставрировать дверные коробки, двери. С 17 октября 2014г. Проводить по мере необходимости субботники. Всем сотрудникам МКДОУ следить за чистотой, закрепленных за ними территорий.

С 16.10.по г. Провести акцию «Тепло в дом!» - утеплить все окна в МКДОУ, Проверить дверные коробки и утепление входных дверей. Председатель собрания: Ж.Н. О представлении к отраслевой награде - Почетный работник общего образования Российской Федерации 1.

О представлении к отраслевой награде - Почетный работник общего образования Российской Федерации 1.1.По данному вопросу выступила старший воспитатель муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Сказка» - Бурмистрова Ирина Константиновна, которая предложила для награждения Почетным званием «Почетный работник общего образования Российской Федерации» кандидатуру заведующего муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка — детский сад № 12 «Сказка» Кислову Жанну Николаевну. Жанна Николаевна – из года в год ставит одной из стратегических задач – снижение заболеваемости дошкольников, ищет пути решения повышения посещаемости детей дошкольного учреждения. Ведет продуктивную работу со спонсорами города.

Образец Приказа По Основной Деятельности

Высоко заинтересована вопросом благоустройства как территории детского сада, так его внутренних помещений в этом направлении Кислова Ж.Н. Выполнила большие работы, в перспективе стоит вопрос реставрации бассейна и замена ограждения. Вопрос о представлении к отраслевой награде - Почетный работник общего образования Российской Федерации заведующего МКДОК Ж.Н, Кислову был представлен на голосование. В голосовании приняло участие 58 сотрудников. «ЗА» -58 чел.

«ПРОТИВ» - 0 чел. «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» 0 чел. РЕШИЛИ: ходатайствовать перед Комитетом по образованию и науке Администрации Волгоградской области о награждении Почетным званием «Почетный работник общего образования Российской Федерации» заведующего муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка — детский сад № 12 «Сказка» городского округа город Фролово Волгоградской области Кисловой Жанны Николаевны. Решение принято единогласно Председатель собрания: И.К. Бурмистрова Секретарь: Е.Н.

Образец Приказа На Увольнение

Кузнецова Всего работников – 68 Присутствовало – 57 1. Коллективный договор МКДОУ «ЦРР – детский сад №12 «Сказка» 1 Коллективный договор МКДОУ «ЦРР – детский сад №12 «Сказка» 1.1.

Председателя ПК – Волкову О.П. Которая познакомила коллектив МКДОУ с «Коллективным договором.

Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с Федеральным законом № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Законом РФ «О профессиональных союзах», Уставом Учреждения, с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения, и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях предусмотренных частью второй статьи 59ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Рабочее время работников Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст.91 ТК РФ), условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения, рабочим графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: - 1,2,3.4,5,6 и 8 января - Новогодние каникулы - 7 января - Рождество Христово - 23 февраля - День Защитников Отечества - 8 март - Международный женский день - 1 мая - Праздник весны и труда - 9 мая - День Победы - 12 июня - День России - 4 ноября - День народного единства (ст.112 ТК РФ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Оплата труда работников осуществляется на основании Положения об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад №12 «Сказка» городского округа город Фролово Волгоградской области. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

Бланк Приказа

Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. Оказывать материальную помощь (по возможности) членам профсоюза в случаях: - похорон ближайших родственников; - на лечение заболеваний тяжелых форм; Вопрос о принятии «Коллективного договора МКДОУ «ЦРР – детский сад №12 «Сказка»» был поставлен на голосование коллектива. «ЗА» - 57 чел. «ПРОТИВ» - 0 чел.

Приказ По Предприятию

«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» 0 чел. Коллективные договор МКДОУ «ЦРР – детский сад №12 «Сказка» принять в целом. Председатель собрания: Кислова Ж.Н.